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浅谈新员工培训具体流程
作者: 时间:2018/11/20 阅读:326次

如果说面试就像相亲,那么成功招聘到岗的新员工和企业的关系就是新婚燕尔,茫茫人海中,能够在弱水三千里,只取到这一瓢,不能不说是一种前世修来的缘分,在双方刚刚磨合的过程中难免会出现一些问题,故此,作企业是更要倍加珍惜这段来之不易的职场姻缘,而新员工培训正是双方一种有效互动方式。

一、介绍家底

1、 企业简介:创建时间,注册资金,经营内容,地理位置,企业文化(核心价值观)

2、 企业发展:项目内容,企业愿景,责任荣誉

备注: 介绍家底要坦诚相对,不能给员工描述虚无的东西,坦诚是相互的, 一旦一方被欺骗,那么后来的合作则难以持久,即使维持下去,也将是以谎报谎,在工作中终究是敷衍了事。

二、介绍家庭规则

1、 聘用规定,聘用程序,试用规定,转正流程,离职规定

2、 职场规定:职业礼仪,行为准则,事项遵守,考勤管理,沟通渠道,奖惩类别

三、明确家务分工

1、企业给员工的福利配置

2、员工要承担的工作内容:负责那一块

3、企业赋予员工的职位权限:可以审批的范围

备注:介绍分工要实事求是,不能偷梁换柱,偷换概念,让员工知道往后工作的实际内容和发展方向

四、认识夫家亲人

1、 把新员工介绍给自己部门同事认识

2、 把新员工介绍给其他部门同事认识

备注:新员工从一个地方入职到公司,就如新娘离开自己的故乡远嫁到夫家一样,她们内心是彷徨而又焦虑,羞涩而又陌生,所以需要夫家(企业人力资源部门)帮助她尽快认识周围的亲人(同事),尽早融入这个举目无亲的大环境中去。

五、共进晚餐

1、一次新员工欢饮宴会

备注:一天中吃饭的时候是最放松的时刻,所以对于新员工,部门可以组织一次小小的欢迎宴会,酒杯一端(适量饮酒),陌生变宽;一边用餐,一边谈笑,须臾中不知不觉由同事已经变成了朋友

六、新娘回门

1、此处的回门指的是对新员工培训后的回访,一般分一周、半月、一个月、二个月、三个月等不同周期的回访,对新员工的适应程度的询问,了解新员工目前还有那些困难需要公司来协助

八、鼓励发言,旧为新用,查漏补缺

1、让新员工现场发言,或者听取其感想,察觉其以往工作中所取得成绩的优势

2、现场考核,把握其存在的不足而在往后做针对性的培训与引导

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