工作描述:人事工作:
1.招聘管理:通过网络、内推等方式,招聘岗位主要为销售岗、技术岗、教师岗
2.薪酬福利:负责公司40多人的薪酬、福利核算
3.绩效体系:从零开始搭建绩效体系,完成以目标计划、沟通、实施、考察评定及结果反馈的理念及机制
员工关系:
1.办理员工入、离、调、社保手续,进行员工档案优化分类,提高工作效率,合理规避风险
2.正确引导员工离职面谈,把控劳动风险,组织各类民意调查,优化部门服务,提高员工满意度
行政工作:
1.活动策划:组织策划公司各类活动,如年会、生日会、各类节日活动、团建活动,加强员工归属感及满意度
2.日常行政工作:统筹公司日常行政工作,包含办公用品采购发放、办公租赁、固定资产等。