工作描述:工作描述:负责日常人事行政管理工作
人事管理部分:修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行;编制部门员工岗位职责流程,招聘、聘用及薪酬体系设定,与员工订立劳动合同关系,处理员工劳动劳动关系,员工劳动纠纷,了解员工心态及对员工进行心理辅导等,员工绩效考核体制,人事调动,员工辞离手续流程;负责培训活动的组织管理与培训结果跟进工作;员工福利待遇事务的处理,社会保险、商业保险的购买;公司所有相关证件(工商营业执照、机构代码证、社保证、驾驶证等)年审及办理工作;负责开展公司的企业文化活动,提高员工工作积极性及主动性;观察、了解员工的思想,工作情况与工作态度,掌握员工动向;
行政管理部分:负责公司会议准备工作,做好重要会议的记录与会议纪要的整理;建立档案并保存整理各类档案(人事档案、合同档案、培训档案、文件资料档案等);办公用品及设备、耗材的采购、维护及相关管理,掌握公司各类设备的使用情况,多作预案,降低设备故障率;巡查公司环境,随时保持办公室环境整洁;关注相关法律法规,解决劳资纠纷,维护公司利益及员工利益。
日常业务管理工作:管理业务日常出差工作情况、动向,工作计划、总结,业务出差借款,出差报销