工作描述:1、负责公司人力资源管理体系建设,推进公司人力资源管理工作,推动公司战略落实;
2、组织制定人力资源管理和行政管理制度流程,确保工作运行有效、高效,保证部门目标达成;
3、组织拓宽招聘渠道,监督指导公司各类招聘工作开展,满足公司用人需求;
4、建立和完善公司培训管理体系(组建南亮学院),规范培训管理工作,保证培训体系的有效运行;
5、组织制定和推行绩效管理和薪酬管理体系,激发员工工作积极性;
6、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,确保内部有效沟通;
7、组织处理员工投诉、工伤和奖惩问题,处理劳动争议,确保劳资关系和谐;
8、组织制定公司企业文化的宣传和相关活动的策划和开展(文体活动、员工生日晚会、旅游活动等),营造良好的文化氛围;
9、组织编制和管理公司环保和安监资料,保证符合环保和安全管理要求;
10、负责与相关政府部门及单位建立良好的互动关系,建立企业良好的外部关系;
11、其他总经理交办的工作任务。