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工作描述：一、人力资源工作
1.负责公司规章制度的起草、修改、收发及落实执行
2.根据公司发展战略，统筹各部门招聘需求，编制年度/月度/周招聘计划。
3.负责人力资源的规划与配置，编制各个职位的岗位职责。根据公司审批的人员编制表通过多种渠道开展招聘工作，建立人才储备库.
4.做好员工的岗前及在职培训，根据企业需要制定员工培养方案，并跟踪实施执行；做好企业文化建设，组织企业员工关怀活动；
5. 每月审核提交考勤数据的准确性，确保财务计算工资基础数据的及时性和准确性。
6. 组织起草修改完善人力资源相关管理制度和工作流程。
7. 企业文化的实施，建立员工沟通渠道，协调员工劳资关系，提高部门凝聚力。
8.处理劳动纠纷。
二、行政工作
1. 负责完善行政后勤的各项规章制度、体系文件、工作流程与规范，实施监督、执行并追踪结果。
2. 负责对接物业、饭堂、安保工作，提供良好的后勤服务工作。
3. 监管厂区消防安全工作，安排安全专员巡检，降低生产安全隐患，做好安全生产管理八大台账。对接政府应急办的各项检查，限时完成整改不符合项目。
4. 负责开展ISO9001质量管理体系和ISO14001管理管理体系的年审

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工作描述：一、人事工作
1. 根据公司发展制定招聘计划，有序开展招聘工作。
2. 审核考勤资料，确保财务计算工资的准确性。
3. 组织开展团建活动，稳定人心。
4. 协调用人部门与员工的劳资纠纷，减少用人风险。
二、行政工作
1. 负责公司的劳保物资的统计、保管和发放。
2. 负责厂区的消防安全和环保工作，对接政府部门处理安监事务。
3. 负责厂区员工宿舍的管理。
业绩:
1. 在岗期间，成功满足了公司的用工需求，确保了公司的人力资源供应稳定。
2. 通过高效的招聘策略，实现了招聘完成率高达98%的优异成绩，显著提升了公司的招聘效率。
3. 有效控制了员工流失率，使其保持在10%的较低水平，减少了公司的人力资源成本和招聘难度。