工作描述：（一）HRBP 工作
1.招聘管理：负责财务、技术开发等关键岗位的全流程招聘，涵盖岗位 JD 梳理与优化、招聘渠道开发及维护、候选人初筛与面试、
招聘流程优化及效能分析，曾在招聘资源紧张情况下，主动识别业务痛点，2 周内快速补齐岗位缺口，保障业务 BAU
2.绩效管理：负责新员工试用期绩效跟进与评估，协助 HRBP 推动在职员工 PIP 绩效改进工作，参与绩效目标跟进、评估反馈及优
化调整
3.数据分析：定期输出离职率、加班数据等人力资源数据分析报告，支撑业务管理优化，报表准确率 100%；
4.HRBP 方案支持：结合业务实际，制定并输出相关人力资源管理方案，如员工认知奖励计划、员工士气管理机制、加班管理红线
机制等，支持组织管理优化与员工体验提升。
（二）SSC 工作
1.员工培训：负责新员工入职培训，设计并优化新员工融入方案，缩短适应周期，提高员工归属感和岗位适应能力；
2.薪资核算：负责 200+员工薪资复核工作，并协同 3 间派遣公司完成薪资核对与发放，实现薪资核算零差错；
3.企业文化：从 0-1 搭建企业文化活动方案，如员工文化积分商城、员工心声渠道等，策划并推动多场