工作描述:1、在公司人力资源政策和指引的框架下,建立并实施人力资源体系和行动计划。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、全面负责招聘、培训、薪酬、考核、合同档案、员工关系等人事部日常管理工作。
4、负责组织编写部门岗位职责说明书,并监督检查、考核本部门员工的工作情况。
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。
6、制定和完善公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
7、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
8、负责SA8000、雀巢、麦当劳等社会责任管理体系维护和审厂工作。
9、推动公司理念及企业文化的形成,组织和开展各项企业文化及公司文体活动,成功举办了公司运动会、卡拉OK个体团体比赛、春茗会等大型文体活动,并取得了较好的效果,获得公司领导和员工认可。