岗位职责：
1. 负责公司招聘工作，根据公司发展需求制定招聘计划并组织实施；
2. 建立并维护招聘渠道，筛选简历，组织面试及候选人评估；
3. 协助制定和完善人力资源相关政策与流程；
4. 参与员工关系管理，处理员工入职、离职、转正等事务；
5. 配合公司战略目标，推动组织发展与人才梯队建设。

任职要求：
1. 制造业企业招聘相关工作；
2. 熟悉招聘流程及人力资源管理相关知识；
3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。