1、简历投寄后应做哪些方面的工作？
　　简历投寄后，应做如下几方面的工作：首先要把投寄简历的单位、投寄时间进行记录备案；而后根据单位距离远近，估计单位已收到邮件时，打电话进行查询；另一方面通过电话表明你的诚意，加深单位对你的印象。但要注意，电话不能过频，一周内不要超过两次。
　　 2、一般单位的笔试内容包括哪些？
　　按笔试内容来划分，主要的笔试类型有：
　　 1）智力题，主要测试考生的记忆力、思维反应能力、逻辑思维能力等基本能力；
　　 2）专业知识题，考察应试者对某一行业或专业的了解程度和专业知识；
　　 3）命题写作，综合考察应试者的综合分析能力和写作能力等；
　　 4）心理测试，包括认知能力测验、能力倾向测验、个性与行为风格测验、动机、职业兴趣测验、特殊岗位测验等。
　　在笔试的准备上，对于智力题、命题写作和心理测验，主要考察的是个人的基本素质或人格等，不需要很多的前期准备。但笔试前要对这些笔试类型的命题特点，题目类型有所了解，并适当作些练习，以熟悉题型。
　　 3、面试有哪些主要形式？
　　 目前用人单位对应届毕业生常用的面试形式主要是个别面试和小组面试两种。在个别面试中，一个应聘者应对一个或若干个考官的面试；小组面试的主要形式为无领导小组讨论，其形式是将若干应试者安排在一起（通常为6—9人）组成一个临时任务小组，但不指定任务负责人，在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论，并拿出小组决策（讨论）意见，持续时间约为一小时左右。在无领导小组讨论情境中，有一组面试考官对每个应试者在讨论中的表现进行观察，但不参与到讨论中去。评价者通过观察获取应试者的行为信息，如参与程度、观点表达、角色扮演以及人际影响等，对每个应试者进行综合评价。
　　 4、接到面试通知后有哪些方面的问题要注意？
　　 1）确定面试的时间和地点，并在面试前5—10分钟左右到达面试地点；
　　 2）确定着装。根据用人单位的企业文化确定合宜的面试着装，如不确定的情况下，最好着简单、大方的职业装。同时注意头发、指甲、鞋等方面整体形象的整洁；
　　 3）确定携带的物品，带好简历、证明材料等相关的个人资料；
　　 4）事前做模拟面试场景的联系，为真的面试“热身”；
　　 5）全程“警惕”。在整个面试过程中，要集中精神，保持适宜的紧张水平，特别要注意细节问题的处理，以免因小失大。
　　 6）善后。面试后两天内，最好给招聘人打个电话或写封信表示谢意。这不仅是礼貌之举，也会使主考官在作决定之时对你有印象。如果被几家公司同时录取，决定接受其中一个职位后，有必要向被拒绝的公司写信表示感谢。
　　 5、面试中常出现的问题有哪些？
　　面试时考官的问题可能是多方面的，以下我们列出经常出现的几类问题作为参考。
　　 1）关于个人简况：“谈谈你自己。”、“你个人的兴趣在哪些方面？”、“请描述你的性格特征和价值观。”、“你认为自己最大的优点/缺点是什么？”、“你有什么特长、爱好？”
　　 2)关于学校、专业情况：“你为什么选择这个专业/”、“你最喜欢/不喜欢的课程是什么？为什么？”、“对于这份工作，你如何发挥自己的所学、专长或经验？”、“你在大学期间最喜欢的老师是谁？”
　　 3）关于应聘动机：“为什么你想到这里来工作？”、“我们为什么要聘用你？”、“你对我们公司有什么认识？”、“你理想中的公司应该什么样？”、“你对公司有什么特殊要求？”、“你是否愿意去公司派你去的哪个地方？”、“你有什么理由认为你是最符合这项工作的候选者？”
　　 4）关于工作能力：“你有和这份工作相关的训练或品质吗？”、“你过去最大的成就/遇到过的最大困难是什么？”、“在校期间是否做过兼职工作？”、“你从以往的经历中获得了哪些经验和教训？他们对你的工作申请有哪些直接或间接的帮助？”、“你认为自己从事的哪些课外活动最有价值？”
　　 5)关于人际关系：“你最喜欢和什么样的人交往？”、“你对你的上级有什么样的要求或期望？”、“你希望有一个什么样的工作环境？”
　　 6）关于工作态度：“从现在开始的未来五年，你想成为什么样子？/告诉我，你事业的目标?”、“你想如何获得成功？”、“工作中对你最重要的是？”。
　　 7）关于工资待遇：“你最低的薪金要求是多少？”、“除了工资，还有什么福利吸引你？”
　　 8）其他：“你在选择工作时最在乎的是什么？”、“你是否有继续进修的计划？”、“你有什么问题要问吗？”
　　 6、网上求职需要注意哪些问题？
　　 1）注重搜寻网站，选择适合自己的网上招聘会。要注意有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。
　　 2）选好关键词。在明确目标的前提下，选择适当的关键词进行有针对性地搜索。常用的关键词类别有：地区、行业、职位、薪金、性别等。
　　 3）随时关注网页。一般的网站，凡是有“最新消息”，必先放在首页上，有的还以动态的窗口出现。这些“最新消息”里最可能包含新的招聘信息、政策信息、进展情况等。此外，大多数网站往往设置了“求职”、“人才”、“信息”等栏目。
　　 4）养成随时下载的习惯。网页招聘页上的内容一般都比较多，岗位设置、应聘条件、工资待遇等一应俱全。为了节省时间、防止遗漏，最好的办法就是随时下载，将有用的信息或网页下载到自己的“求职”专用文件夹中，等脱机以后再仔细研究、推敲。
　　 5)及时联系反馈。有些网站信息更新周期较长，发布的信息难免有过期之嫌。因此，一旦发现适合的招聘信息，应及时用电话、函件、电子邮件等与招聘单位或组织者联系，一方面可以避免因过时信息白做无用功，另一方面也可在时间上抢先一步。
　　 6）经常整理信息。及时整理所下载的各种信息，去伪存真，去粗取精。有用的重要信息（如网站名、招聘公告等）可以用笔记本记录下来，尤其是自己填写并上传了应聘表的网站或单位，要作重点记录，以便日后定期“拜访”。
　　 7)主动出击。求职者也可以在网上发布自己的求职信息，比如，在相关的人才网站上贴贴子，或是在网站上建立个人主页。后一种方法可以让用人单位较为全面地了解你的情况，便于展示你的特长和才华，有利于提高求职的成功率。