1、根据公司编制及业务发展需求，确定招聘目标及人员需求，执行招聘；
2、员工入离职及手续办理、员工转正办理等；
3、人事档案管理、劳动合同管理等；
4、根据各部门培训需求，并结合公司发展需求，协助上级建立培训体系并实施；
5、协助各部门进行工作绩效考核计划，负责绩效考核信息的收集、汇总以及分析；
6、负责汇总绩效考核和工资、奖金、保险等薪酬福利信息；
7、参与公司企业文化建设工作，组织各类活动。
任职要求：
1、大专以上学历，从事过相关行业人力资源管理工作；
2、有数据分析判断能力、组织协调能力、洞察力、执行力、责任心。